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易贝乐少儿英语师资情况是怎样的
发布时间:2020-08-10

易贝乐对于教师团队有一套自己的培养体系:选、培、查、考、评。


易贝乐少儿英语

 

首先“选”,我们机构所有的教师都是经过严格筛选的,在易贝乐当教师,我们都希望他们具备几项能力:第一,希望他们具备育人能力,也就是来到易贝乐能够帮助孩子,激发和培养孩子的创造力,帮助孩子养成良好的学习习惯,第二,希望我们的教师具备专业的教学技能,例如懂得儿童心理学,具备不同年龄阶段孩子的教学方法;最后, 我们的教师需要具有良好的协调沟通能力,例如跟孩子,跟家长,跟同事;另外我们的教师应该具备教学研究的能力,例如创造力、探索力等。

“培”,易贝乐有一套完善的教师培养体系,包括教师的入职、在职、进阶培训等,针对于不同阶段的教师我们都有明确的培养目标和培训动作。

“查”,每个月我们都会有不同教师的推门课,希望通过这种方式能够帮助教师发现他们身上的不足,帮助教师不断提升职业技能。

“考”,其实也可以看作是教学效果的一个外化,针对学生端我们每年有全国范围的Ele STAR比赛,希望我们的孩子在这样一个全国性平台能有一个好的教学效果展示,也是对我们教学质量的检测。针对于教师端,易贝乐每年也会有教师比武大赛,就像我们新浪教师五星教师评选一样,每年都有优秀的教师脱颖而出。

最后一项是“评”,易贝乐体系里的教师,每年都会通过定级评比得到晋升,希望通过这个测评,帮助教师不断提高自己的教学水平,让他有一个明确的发展方向,帮助教师快速成长。

易贝乐一直严格执行师德为先,能力为重,具备终身学习能力的考核标准,为打造一支高质量的持续性发展的教学团队不断努力,保障易贝乐教学质量不断提升,从而推进易贝乐少儿英语的快速发展,为中国的教育事业助力。